Dentro de mis investigaciones para definir la palabra liderazgo, encontré que existen demasiadas definiciones del tema, casi tantas como personalidades se han dedicado a escribir sobre éste. Dentro de lo hallado, hay dos aspectos que llamaron mi atención, y son los componentes mas significativos de la palabra liderazgo para las personas que se han dedicado a definirlo, esos componentes son: el líder y el grupo que lo sigue. Desde mi punto de vista, la palabra líder desde su semántica, implica obligatoriamente la existencia de al menos dos personas, una que lidera y la otra (u otras) quien(es) le sigue(n).
El otro
punto a resaltar dentro de la definición de líder, es el hecho de que en un
sistema social cualquiera, siempre que halla un líder, se puede entender que
hay una división desigual de la autoridad, toda vez que quien la ejerce con
mas, es el líder en sí, y los demás, que podríamos llamar el grupo, deben
aceptar esa autoridad, y en consecuencia, obedecerla.
Por otra
parte, surge el planteamiento de que “para ser líder no necesariamente se debe tener un grupo que lo
siga… el hecho de
que para las definiciones mas importantes que encontré, (léase el el
diccionario de la Real Academia Española, Wikipedia y otras) el concepto de
líder siempre tiene implícito el concepto de grupo. En mi manera de verlo,
cuando se usa la palabra líder sin el concepto de grupo, es válida en el
momento en que por ejemplo se está hablando de una persona que se está
preparando para ser líder, y aun cuando no tenga grupo en ese momento,
implícitamente se entiende que su trabajo es tendiente a consolidar un grupo al
cual liderar. Pese a lo anterior, investigando un poco encontré que existe una
posición en la cual, existe el denominado liderazgo personal, pero ésta se
refiere a lo que mencioné anteriormente, sobre la preparación individual, con
miras al éxito social.
Las características del líder, están directamente relacionadas con su grupo
de trabajo o con el carácter social del grupo, según sea el caso. Las
competencias sociales del líder son sumamente importantes, no sólo para
interactuar con los otros, sino para ayudar a su grupo a lograr el éxito, tanto
colectivo, como individual. Por lo anterior, en mi concepto, las principales
características que debe tener un líder, son la inteligencia, entendida ésta
como el conjunto de habilidades intelectuales que le permiten al individuo
conocer la realidad y resolver problemas, y la inteligencia emocional, con la
cual se consiguen las cosas que la primera no puede lograr sola, cabe aquí citar
la estadística de Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, donde
se mostró que el cociente de nuestro éxito está conformado por un 77% de
nuestra aptitudes emocionales y el restante a nuestra capacidad intelectual.
Por otra
parte, en cuanto a los tipos de líder, está el
carismático apropiado para los grupos que incluyen ideologías, el líder
transaccional, el líder visionario y el líder resultado de la atribución
de las personas. Sin embargo, mi conclusión al respecto es que la inteligencia
emocional es una de las características mas importantes que debe tener todo
líder de éxito, esta característica, llevada a la práctica, cuando se trata de
un líder positivo y ético, normalmente se manifestará en la forma didáctica de
su relación con el grupo, ya sea esta explícita ó implícita, para con cada
miembro.
Sobre si nacen ó se hacen los líderes, en general, creo que todas las
personas nacemos con la capacidad de llegar a ser líderes, sin embargo, es
frecuente que el entorno en que se desenvuelve la persona y las circunstancias
que le rodean, afecten tanto a favor como en contra de que se convierta en
líder en la práctica.
Sobre las características de los líderes, considero que, tal como somos de
complejos todos los seres humanos, así lo es la condición de los líderes, y por
lo tanto, eso explicaría el porqué existen tantas clasificaciones y tan
variadas. Me permito recoger aquí, algunas de las características que a mi
parecer son las más notables: Suele suceder que los líderes sean personas estudiosas y muy
enteradas de todos los temas que afectan directa ó indirectamente a la
organización en la que trabajan, e incluso sobre temas que afectan el desempeño
de los integrantes de los equipos, Son personas constantemente buscadas por
diversos allegados para solicitarles un consejos, tienen claridad mental y gran
capacidad para solucionar problemas. Tocan fácilmente el corazón de las
personas, y logran motivar con unas pocas frases para toda la vida, fácilmente inspiran
y ayudan y alientan los cambios positivos.
El liderazgo, comienza a notarse y a cultivarse desde la infancia y a lo
largo de la vida, se da en todas las condiciones sociales del ser humano, por
lo tanto, no se puede decir que el liderazgo sólo se logre evidenciar en el
ámbito organizacional.
En cuanto a la inteligencia emocional, aunque ya lo dije, creo que merece
repetirse, es un componente fundamental en el estilo de todo líder de éxito, es
un asunto de vital importancia para la vida de cada ser humano, y por lo mismo
considero que es responsabilidad, no sólo de los líderes de todos los ámbitos,
sino de cualquier persona que conozca el tema, la multiplicación y la enseñanza
sobre el mismo, toda vez que esto redundará en una mejor sociedad y sin duda,
ayudará al bienestar, mejorando la calidad de vida de las gentes. En esto,
quienes tienen ó hemos tenido la
oportunidad de estudiar en las universidades, tenemos una responsabilidad
social.
Una conclusión sobre el tema de la inteligencia emocional, en torno al
liderazgo, es que, tal como el liderazgo sin valores, tiende a ser no sólo
negativo, sino destructivo, peor es aún cuando se acompaña de un conocimiento
del manejo emocional y se utiliza de manera perversa, en contra de toda ética y
todo valor.
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